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Argenta Bank

  • , 2018 Antwerpen

Aperçu Argenta Bank

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Antwerpen
  • collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : Argenta Bank est une société belge de services financiers spécialisée dans la banque de détail et les assurances, principalement pour les familles en Belgique et aux Pays-Bas. Ses offres reposent sur la simplicité, la transparence et des relations à long terme, couvrant l’épargne, le crédit, l’assurance et les investissements. Le groupe opère via Argenta Spaarbank pour la banque et Argenta Assuranties pour l’assurance.

Où nous sommes situés : Le siège social est situé à Belgiëlei 49-53, 2018 Anvers, Belgique, avec des activités également aux Pays-Bas et au Luxembourg.

Notre histoire : Fondée en 1956 par Karel Van Rompuy, Argenta est aujourd’hui la cinquième institution bancaire belge en termes de dépôts clients, avec plus de 1,7 million de clients. Elle est reconnue pour sa stabilité et sa fiabilité dans le secteur financier.

Organisation et culture : Argenta compte environ 2 573 employés et cultive une culture basée sur l’engagement, la collaboration et l’orientation client. L’entreprise valorise la transparence, l’intégrité, le respect et l’innovation, et vise à créer un environnement inclusif où les idées diverses peuvent s’épanouir. Elle met l’accent sur une approche humaine et proche, combinant des partenaires de distribution indépendants avec des services digitaux.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Directeur financier
  • Responsable de la conformité
  • Partenaire commercial en ressources humaines
  • Chef de projet informatique

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Finance et Comptabilité40 %
Ressources Humaines (RH)10 %
Ventes et Développement Commercial10 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels10 %
Management et Leadership10 %
Administration et Support de Bureau5 %
Marketing5 %
Communication et Relations Publiques (RP)5 %
Service Client et Support5 %