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Fastback

  • Namur, Belgium
  • 11-50
    • Éditeur de logiciel
    • et 1 autres

Aperçu Fastback

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Éditeur de logiciel
  • Automobile
  • Floreffe
  • 11-50 collaborateurs

À propos de nous

Chez Fastback, notre mission est de fournir des solutions innovantes pour la gestion, la reprise et la vente de véhicules neufs et d'occasion, en mettant l'accent sur les besoins des concessionnaires et marchands du secteur automobile. Nous croyons fermement que la technologie peut transformer l'industrie automobile, rendant les processus plus efficaces et accessibles.


Notre entreprise, fondée avec la passion de l'automobile et le désir d'améliorer l'expérience client, a su évoluer avec le temps tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales : intégrité, collaboration et excellence. Avec une équipe de 27 professionnels talentueux, nous cultivons une culture d'innovation et de soutien mutuel, où chaque membre est encouragé à partager ses idées et à contribuer à notre succès collectif.


Nous valorisons la satisfaction client et nous nous engageons à établir des relations durables avec nos partenaires. Chez Fastback, nous sommes convaincus que le succès passe par l'écoute active et l'adaptation aux besoins changeants de notre clientèle. Ensemble, nous visons à redéfinir l'avenir du secteur automobile grâce à des solutions intelligentes et performantes.


Rejoindre Fastback, c'est faire partie d'une aventure passionnante où votre contribution aura un impact réel. Ensemble, construisons un avenir prometteur dans le monde de l'automobile.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.finance.financialAnalyst
  • constants.roles.finance.accountant
  • constants.roles.finance.businessAnalyst
  • constants.roles.finance.financialController
  • constants.roles.finance.complianceOfficer
  • constants.roles.finance.riskAnalyst
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.accountExecutive
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.administrative.managementAssistant
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.marketing.marketingConsultant
  • constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.humanResources.talentAcquisitionManager
  • constants.roles.humanResources.employeeRelationsSpecialist
  • constants.roles.humanResources.diversityAndInclusionManager

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Technologie de l'Information (TI) et Logiciels62 %
Ventes et Développement Commercial22 %
Ingénierie10 %
Communication et Relations Publiques (RP)3 %
Administration et Support de Bureau2 %
Marketing2 %
Ressources Humaines (RH)1 %

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