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NMBS-SNCB
Profil public- Sint-Gillis, Belgium
- 1-10 collaborateurs
- Logistique et chaîne d’approvi...
- et 1 autres
- Sint-Gillis, Belgium
- 1-10 collaborateurs
- Logistique et chaîne d’approvi...
- et 1 autres
Aperçu NMBS-SNCB
https://www.belgiantrain.be/Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Logistique et chaîne d’approvi...
- Energie et matière première
- Bruxelles
- 1-10 collaborateurs
À propos de nous
At NMBS-SNCB, we are committed to being Belgium's leading transport company, playing a vital role in the mobility of our nation. Our mission is to provide safe, eco-friendly, and efficient travel options that connect communities from Antwerp to Arlon and beyond. We prioritize our customers' needs, continually striving for improved punctuality and service quality.
Our values of collaboration, solidarity, and respect are the foundation of our culture. We believe that working together as a railway family enhances not only our operations but also the experience of our employees. With over 8,000 dedicated individuals, we foster an environment where every team member can thrive and contribute meaningfully to Belgian mobility.
As part of NMBS-SNCB, you will discover numerous opportunities for career development across various fields including operations, engineering, and customer support. Join us in shaping the future of transportation and be a part of a dynamic team that is always on the move. Together, we can drive progress and create lasting connections for our communities.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- constants.roles.administrative.operationsManager
- constants.roles.informationTechnology.projectManagerProgram
- constants.roles.engineering.engineeringProjectManager
- constants.roles.sales.customerSuccessManager
- constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
- constants.roles.sales.salesManager
- constants.roles.humanResources.hrGeneralist
- constants.roles.humanResources.recruiter
- constants.roles.communication.communicationsSpecialist
- constants.roles.marketing.marketingCoordinator
- constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
- constants.roles.administrative.administrativeAssistant
- constants.roles.administrative.executiveAssistant
- constants.roles.informationTechnology.changeManager
- constants.roles.administrative.dataEntryClerk
- constants.roles.sales.technicalSales
- constants.roles.informationTechnology.teamLeader
- constants.roles.engineering.qualityEngineer
- constants.roles.communication.socialMediaManager
- constants.roles.finance.financialAnalyst
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →
