💡 50% van de aanwervingen gebeurt zonder vacature·⚡ Solliciteer spontaan bij tientallen bedrijven📈 Volg openingen & klikken op je CV

ORES
Openbaar profiel- Gosselies, Belgium
- 1001-5000 medewerkers
- Nutsbedrijven
- en 1 andere
- Gosselies, Belgium
- 1001-5000 medewerkers
- Nutsbedrijven
- en 1 andere
Overzicht ORES
http://www.ores.beOver ons
Wat we doen: ORES is de belangrijkste netbeheerder voor elektriciteit en aardgas in Wallonië, België. Wij beheren de dagelijkse werking, het onderhoud en de ontwikkeling van de distributienetwerken voor elektriciteit en aardgas in meer dan 200 gemeenten, waarbij we meer dan 1,3 miljoen huishoudens en bedrijven bedienen, goed voor ongeveer 2,8 miljoen burgers. Onze diensten omvatten 24/7 dispatching en controle, meteropnames, databeheer, noodherstel en het beheer van gemeentelijke openbare verlichting. Wij zetten ons in voor een betrouwbare energievoorziening en ondersteunen de energietransitie via innovaties zoals SmartGrids en slimme meters. Onze missie is om toegang tot energie te vergemakkelijken en tegelijkertijd bij te dragen aan de milieudoelstellingen van de regio.
Waar we gevestigd zijn: Ons hoofdkantoor bevindt zich aan de Av. Jean Mermoz 14, 6041 Charleroi, België. We zijn actief in heel Wallonië en bedienen meer dan 75% van de gemeenten in de regio, waardoor we een sleutelrol spelen in het lokale energielandschap[1][6].
Korte geschiedenis: ORES werd opgericht in 2009 als de belangrijkste netbeheerder voor elektriciteit en aardgas in Wallonië. Sindsdien zijn we sterk gegroeid, met investeringen van meer dan 2 miljard euro in netwerkrenovatie en -ontwikkeling, en zijn we uitgegroeid tot een strategische speler in de energiesector van Wallonië. Onze snelle groei en continue investeringen in infrastructuur hebben onze positie als hoeksteen van de nutsdiensten in de regio versterkt[1].
Organisatie en cultuur: ORES telt ongeveer 2.300 medewerkers, waaronder managers, technici en administratief personeel. Onze cultuur is gebaseerd op teamwork, integriteit en innovatie, met een sterke focus op samenwerking en continu leren. We streven naar uitmuntendheid in projectmanagement en klantenservice, met als doel een positieve impact te hebben op de gemeenschappen door betrouwbare en duurzame energieoplossingen te bieden. Onze waarden benadrukken veiligheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij zowel onze medewerkers als de gemeenschappen die we bedienen[1].
Recente ontwikkelingen: We hebben geavanceerde digitale oplossingen geïmplementeerd, waaronder geïntegreerde software van GE, om de betrouwbaarheid van het netwerk te verbeteren en investeringen te optimaliseren. Onze focus blijft liggen op de integratie van hernieuwbare energie en het verbeteren van de klantbeleving via slimme technologieën. ORES heeft ook aanzienlijke financiering verkregen voor netwerkupgrades, met een lening van 550 miljoen euro ter ondersteuning van een investeringsprogramma van 1,15 miljard euro tussen 2018 en 2022, gericht op het verhogen van de betrouwbaarheid en het mogelijk maken van meer hernieuwbare energieaansluitingen[3]. Deze inspanningen onderstrepen ons engagement voor innovatie en duurzaamheid terwijl we mee vorm geven aan de energietoekomst van Wallonië.
Bedrijfsrollenkaart
Deze kaart combineert rollen die door het bedrijf zijn aangegeven en rollen die door kunstmatige intelligentie zijn geïdentificeerd op basis van openbare gegevens of eerdere vacatures. Sommige functietitels zijn ook gestandaardiseerd volgens de Europese ESCO-nomenclatuur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) om consistentie met Europese competentiekaders te waarborgen. Meer informatie over AI-transparantie en ESCO →
Nog geen rollen gedetecteerd
De beschikbare openbare gegevens maken het nog niet mogelijk om de aanwezige rollen met voldoende vertrouwen te identificeren. Deze kaart zal automatisch worden verrijkt zodra nieuwe informatie beschikbaar komt.
Verdeling van medewerkers per werkgebied
Schatting op basis van openbare gegevens en bedrijfsinformatie. Meer informatie over AI-transparantie →






