💡 50% van de aanwervingen gebeurt zonder vacature·⚡ Solliciteer spontaan bij tientallen bedrijven📈 Volg openingen & klikken op je CV

Commune de Watermael-Boitsfort
Openbaar profiel- Watermael-Boitsfort, Belgium
- 51-200 medewerkers
- Publieke sector
- en 1 andere
- Watermael-Boitsfort, Belgium
- 51-200 medewerkers
- Publieke sector
- en 1 andere
Overzicht Commune de Watermael-Boitsfort
https://www.watermael-boitsfort.be/Aanwervingsstatus: Bedrijf ontdekken — De weergegeven informatie is afkomstig uit openbare gegevens en kan onnauwkeurigheden bevatten. Het bedrijf werft mogelijk momenteel niet aan, maar je kunt spontaan solliciteren om je profiel te delen.
- Publieke sector
- Niet-gouvernementele organisat...
- Watermael-Boitsfort
- 51-200 medewerkers
Over ons
Wat we doen: De gemeente Watermaal-Bosvoorde is de lokale overheid die de inwoners van Watermaal-Bosvoorde bedient, een gemeente in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ze biedt een breed scala aan openbare diensten, waaronder administratieve procedures, sociale diensten en initiatieven voor maatschappelijke betrokkenheid. De gemeente richt zich op transparant en effectief openbaar bestuur om een levendige en inclusieve gemeenschap te bevorderen.
Waar we gevestigd zijn: Het hoofdkantoor bevindt zich op Pl. Antoine Gilson 1, 1170 Watermaal-Bosvoorde, België. Gelegen in het zuidoosten van Brussel, profiteert de gemeente van haar nabijheid tot het Zoniënwoud en talrijke groene ruimten, waarbij economische welvaart wordt gecombineerd met een dorpsachtige sfeer.
Korte geschiedenis: Opgericht met een engagement voor burgerverantwoordelijkheid, is de gemeente Watermaal-Bosvoorde uitgegroeid tot een goed gevestigde lokale overheid, bekend om haar rijke groene omgeving en gezinsvriendelijke gemeenschap. Ze herbergt bezienswaardigheden zoals de Sint-Clemenskerk en historische kastelen, waarvan sommige instellingen zoals de International School of Brussels huisvesten.
Organisatie en cultuur: De gemeente telt ongeveer 126 toegewijde professionals die kernwaarden als respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid belichamen. De organisatiecultuur stimuleert teamwork, effectieve communicatie en een ondersteunende sfeer waarin medewerkers bijdragen aan betekenisvolle projecten voor de gemeenschap.
Recente ontwikkelingen: De gemeente blijft sterke relaties met belanghebbenden opbouwen en diverse vaardigheden inzetten om aan de veranderende behoeften van de gemeenschap te voldoen, met een focus op duurzaamheid en een welvarende toekomst.
Bedrijfsrollenkaart
Deze kaart combineert rollen die door het bedrijf zijn aangegeven en rollen die door kunstmatige intelligentie zijn geïdentificeerd op basis van openbare gegevens of eerdere vacatures. Sommige functietitels zijn ook gestandaardiseerd volgens de Europese ESCO-nomenclatuur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) om consistentie met Europese competentiekaders te waarborgen. Meer informatie over AI-transparantie en ESCO →
Nog geen rollen gedetecteerd
De beschikbare openbare gegevens maken het nog niet mogelijk om de aanwezige rollen met voldoende vertrouwen te identificeren. Deze kaart zal automatisch worden verrijkt zodra nieuwe informatie beschikbaar komt.
Verdeling van medewerkers per werkgebied
Schatting op basis van openbare gegevens en bedrijfsinformatie. Meer informatie over AI-transparantie →






