💡 50% van de aanwervingen gebeurt zonder vacature·⚡ Solliciteer spontaan bij tientallen bedrijven📈 Volg openingen & klikken op je CV
Rapid7
Openbaar profiel- ,
- 1001-5000 medewerkers
- ,
- 1001-5000 medewerkers
Overzicht Rapid7
https://www.rapid7.comAanwervingsstatus: Aanwervingen vertraagd — Dit bedrijf voert geen actieve wervingscampagne, maar staat open voor spontane sollicitaties.
- Milizac-Guipronvel
- 1001-5000 medewerkers
Over ons
Wat we doen: Rapid7 biedt een geïntegreerde beveiligingsplatform, de Insight Platform, dat SIEM, beheer van kwetsbaarheden, SOAR, applicatie- en cloudbeveiliging, dreigingsinlichtingen en beheerde dreigingsrespons (MDR) combineert. Onze oplossingen vereenvoudigen de dreigingsdetectie en -respons door gegevensgestuurde automatisering en menselijke expertise, waarbij meer dan 11.400 klanten in 151 landen worden bediend in sectoren zoals financiën, gezondheidszorg, overheid en technologie.
Waar we gevestigd zijn: Rapid7 heeft zijn hoofdkantoor in Boston, Massachusetts, VS.
Korte geschiedenis: Opgericht in 2000, ging Rapid7 in 2015 naar de beurs. Het bedrijf is geëvolueerd van een focus op kwetsbaarheidsbeheer naar het bieden van uitgebreide beveiligingsoperaties via strategische overnames en cloud-native platformontwikkeling.
Organisatie en cultuur: Rapid7 legt de nadruk op gemeenschapsbijdragen, open-source ontwikkeling, medewerkersgroei en flexibele werkregelingen. Het bedrijf waardeert samenwerking en innovatie, waardoor een dynamische werkplek ontstaat.
Recente ontwikkelingen: Rapid7 heeft onlangs zijn beste wereldwijde partners erkend met de Partner van het Jaar Awards 2025, waarbij uitzonderlijke samenwerking en klantresultaten worden benadrukt.
Bedrijfsrollenkaart
Deze kaart combineert rollen die door het bedrijf zijn aangegeven en rollen die door kunstmatige intelligentie zijn geïdentificeerd op basis van openbare gegevens of eerdere vacatures. Sommige functietitels zijn ook gestandaardiseerd volgens de Europese ESCO-nomenclatuur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) om consistentie met Europese competentiekaders te waarborgen. Meer informatie over AI-transparantie en ESCO →
- Software Architect
Verdeling van medewerkers per werkgebied
Schatting op basis van openbare gegevens en bedrijfsinformatie. Meer informatie over AI-transparantie →