💡 50% van de aanwervingen gebeurt zonder vacature·⚡ Solliciteer spontaan bij tientallen bedrijven📈 Volg openingen & klikken op je CV
Pentera
Openbaar profiel- ,
- 201-500 medewerkers
- ,
- 201-500 medewerkers
Overzicht Pentera
https://pentera.ioAanwervingsstatus: Aanwervingen vertraagd — Dit bedrijf voert geen actieve wervingscampagne, maar staat open voor spontane sollicitaties.
- Ottoland
- 201-500 medewerkers
Over ons
Wat we doen: Pentera is de marktleider in geautomatiseerde beveiligingsvalidatie, waardoor organisaties realistische cyberaanvallen kunnen simuleren in on-premises-, cloud- en externe omgevingen. Ons platform ondersteunt strategieën voor continue dreigingsblootstellingbeheer (CTEM), waardoor organisaties kwetsbaarheden kunnen identificeren en corrigeringsinspanningen kunnen prioriteren. We bedienen meer dan 1.000 ondernemingen in diverse sectoren zoals overheid, gezondheidszorg, financiën en fabricage.
Waar we gevestigd zijn: Ons hoofdkantoor is gevestigd in Ottoland, Nederland, hoewel het bedrijf oorspronkelijk in Boston is opgericht.
Korte geschiedenis: Opgericht in 2015 als Pcysys, werd Pentera in 2021 omgedoopt. Het bedrijf bereikte de status van eenhoorn met een Series C-financieringsronde van 150 miljoen dollar in januari 2022 en haalde in maart 2025 nog eens 60 miljoen dollar op in een Series D-ronde.
Organisatie en cultuur: Pentera heeft tussen de 201 en 500 werknemers in dienst en legt de nadruk op innovatie gericht op onderzoek met een interne cyberresearchteam.
Recente ontwikkelingen: Pentera heeft een significante groei doorgemaakt, met een omzet van meer dan 200 miljoen dollar aan jaarlijkse terugkerende inkomsten (ARR) en een stijging van 520% over drie jaar.
Bedrijfsrollenkaart
Deze kaart combineert rollen die door het bedrijf zijn aangegeven en rollen die door kunstmatige intelligentie zijn geïdentificeerd op basis van openbare gegevens of eerdere vacatures. Sommige functietitels zijn ook gestandaardiseerd volgens de Europese ESCO-nomenclatuur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) om consistentie met Europese competentiekaders te waarborgen. Meer informatie over AI-transparantie en ESCO →
- Data engineer
- Informatiebeveiligingsanalist
- Verkoopleider
Verdeling van medewerkers per werkgebied
Schatting op basis van openbare gegevens en bedrijfsinformatie. Meer informatie over AI-transparantie →