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Persolis
Profil public- 1400, Nivelles
- 51-200 collaborateurs
- Services des ressources humain...
- et 1 autres
- 1400, Nivelles
- 51-200 collaborateurs
- Services des ressources humain...
- et 1 autres
Aperçu Persolis
https://persolis.be/Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Services des ressources humain...
- Recrutement et placement du pe...
- Nivelles et +2 autres localisations
- 51-200 collaborateurs
À propos de nous
Ce que nous faisons : Persolis est un réseau d'experts spécialisés dans les technologies SAP HCM et SAP SuccessFactors, dédié à accompagner les entreprises dans la transformation digitale de leur système de gestion des ressources humaines. Leur offre couvre tous les domaines des RH, adaptée aux besoins et priorités des clients, quels que soient leur secteur ou leur taille, en privilégiant le savoir-faire et la personnalisation pour fournir des solutions flexibles et sur mesure, incluant la paie, la maintenance et l'externalisation de services.
Où nous sommes situés : Le siège social de Persolis est situé à Nivelles, Belgique, au Green Alley Office Park, Avenue du Panier Vert 70, 1400.
Notre histoire : Fondée en 2006, Persolis s'est développée en une société de niche très spécialisée dans SAP HCM et SuccessFactors. Depuis plus de 15 ans, elle a approfondi sa maîtrise des technologies RH et multiplié ses partenariats clés en Belgique, tout en conservant un esprit d'artisanat, de flexibilité et d'adaptation aux besoins spécifiques des clients. Récemment, Persolis a été acquise par Expertum, renforçant ainsi son intégration dans un portefeuille SAP plus large.
Organisation et culture : Avec environ 27 à 50 collaborateurs, Persolis cultive une ambiance professionnelle et conviviale, valorisant le savoir-faire plutôt que le faire-savoir, la collaboration plutôt que la compétition, ainsi que l'indépendance. L'entreprise met l'accent sur un engagement artisanal dans la maîtrise des technologies SAP RH et le développement personnel au sein d'une équipe soudée.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- Consultant en technologies de l'information et de la communication
- Chef de projet en technologies de l'information et de la communication
- Analyste en systèmes d'information des ressources humaines
- Consultant en ressources humaines
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →
