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CHU de Liège

  • 4000, Liège
  • 1001-5000
    • Hôpitaux et centres de soins

Aperçu CHU de Liège

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Hôpitaux et centres de soins
  • Luik
  • 1001-5000 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste, dédié aux soins, à la recherche, à l'enseignement et à un rôle sociétal. L'un des sept hôpitaux académiques belges et le seul en Wallonie, il propose une large gamme de services médicaux aux patients, des soins d'urgence aux traitements spécialisés. L'institution joue également un rôle essentiel dans la formation des professionnels de santé et la recherche scientifique.

Où nous sommes situés : Notre siège social se trouve Avenue de l'Hôpital, 1, 4000 Liège, Wallonie, Belgique. Le CHU de Liège gère plusieurs sites dans la région, notamment le campus du Sart Tilman et le site Notre-Dame des Bruyères à Chênée, assurant un accès étendu aux soins pour la population locale.

Notre histoire : Le CHU de Liège a été créé dans les années 1960, lorsque l'Université de Liège a décidé d'implanter un hôpital universitaire moderne sur le campus du Sart Tilman. L'hôpital est devenu autonome en 1991 tout en conservant des liens étroits avec l'université. Au fil des années, le CHU a élargi son réseau en intégrant des hôpitaux comme celui d'Esneux et Notre-Dame des Bruyères, renforçant sa présence régionale.

Organisation et culture : Avec près de 6 000 collaborateurs, le CHU de Liège est le principal employeur de la région liégeoise. L'hôpital rassemble plus de 290 métiers différents, du personnel médical aux fonctions administratives et techniques. L'organisation valorise le travail d'équipe, la prise en charge centrée sur le patient et le développement professionnel, soutenus par un département RH dédié. La culture est collaborative, diversifiée et axée sur l'amélioration continue.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Médecin
  • Physicien médical
  • Technicien de support utilisateur en technologies de l'information et de la communication
  • Responsable des ressources humaines

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Santé et Médical62 %
Science et Recherche (R&D)12 %
Éducation et Formation8 %
Administration et Support de Bureau7 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels4 %
Management et Leadership3 %
Ressources Humaines (RH)2 %
Autre1 %
Communication et Relations Publiques (RP)1 %

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