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WFG Ostbelgien VoG - Wirtschafts- & Regionalförderung

  • 4700, Belgium
  • 11-50
    • Conseil en management
    • et 1 autres

Aperçu WFG Ostbelgien VoG - Wirtschafts- & Regionalförderung

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Conseil en management
  • Administration scolaire et uni...
  • Eupen et +1 autres localisations
  • 11-50 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : WFG Ostbelgien VoG est la référence centrale pour la promotion économique et régionale en Ostbelgien. L'organisation accompagne les entreprises et entrepreneurs dans l’implantation, l’établissement, la protection, l’expansion, l’innovation, l’exportation et la succession. Elle joue un rôle de pont entre entrepreneurs, investisseurs, citoyens et collectivités, en promouvant un développement durable alliant force économique, justice sociale et viabilité écologique. La région est caractérisée par une prédominance de PME, le multilinguisme, un système éducatif de haut niveau et des opportunités de réseautage transfrontalier.

Où nous sommes situés : Le siège social est situé Hütte 79, 4700 Eupen, Belgique.

Notre histoire : WFG Ostbelgien s’inscrit dans une histoire d’engagement constant pour le développement économique et régional en Ostbelgien. Elle s’est imposée comme un acteur clé pour faire de la région un lieu dynamique et attractif au cœur de l’Europe.

Organisation et culture : L’organisation compte une équipe de 13 collaborateurs passionnés. Sa culture repose sur la collaboration, l’innovation et la transparence, valorisant chaque membre et favorisant un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer au succès collectif. WFG œuvre pour un accueil chaleureux des habitants et des entreprises.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Chargé de projet en développement économique
  • Responsable communication
  • Assistant administratif

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Ressources Humaines (RH)14 %
Ventes et Développement Commercial14 %
Administration et Support de Bureau14 %
Marketing14 %
Communication et Relations Publiques (RP)10 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels10 %
Conseil et Stratégie10 %
Management et Leadership9 %
Éducation et Formation5 %

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