💡 50% des recrutements se font sans offre d'emploi·⚡ Postulez spontanément auprès de dizaines d'entreprises📈 Suivez les ouvertures & clics sur votre CV
House Of Talents BE
Profil public- Kortrijk, Belgium
- 1001-5000 collaborateurs
- Services des ressources humain...
- et 1 autres
- Kortrijk, Belgium
- 1001-5000 collaborateurs
- Services des ressources humain...
- et 1 autres
Aperçu House Of Talents BE
www.houseoftalents.beStatut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Services des ressources humain...
- Recrutement et placement du pe...
- Kortrijk et +6 autres localisations
- 1001-5000 collaborateurs
À propos de nous
Ce que nous faisons : House of Talents BE est spécialisée dans les services en ressources humaines, le recrutement et le placement, avec pour mission de combler les pénuries critiques de main-d'œuvre. L'entreprise met en relation plus de 1 000 candidats avec des opportunités correspondant à leurs compétences et aspirations, dans divers secteurs tels que la santé et l'ingénierie.
Où nous sommes situés : Le siège social est situé au Beneluxpark 26/bus 046, 8500 Kortrijk, Belgique.
Notre histoire : Fondée en 2014, House of Talents BE s'est imposée comme un acteur majeur du marché belge du recrutement. Elle fait partie du groupe World of Talents, créé en 2008, qui regroupe 33 entreprises spécialisées et 5 800 collaborateurs à l'international.
Organisation et culture : House of Talents BE compte environ 1 349 collaborateurs spécialisés dans différents domaines des ressources humaines. L'entreprise valorise l'intégrité, la collaboration et l'excellence, et cultive une culture inclusive favorisant le travail d'équipe et l'apprentissage continu, ce qui stimule la créativité et la productivité.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- Directeur des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Conseiller en développement organisationnel
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →
