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Spencer Stuart

  • Chicago, US
  • 1001-5000
    • Conseil en management
    • et 1 autres

Aperçu Spencer Stuart

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Conseil en management
  • Services des ressources humain...
  • Machelen
  • 1001-5000 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : Spencer Stuart est une société mondiale de recherche de cadres et de conseil en leadership, spécialisée dans la recherche de dirigeants de haut niveau, le recrutement de conseils d'administration, la planification de la succession des PDG, l'évaluation des cadres et les services de conseil en leadership. Nous accompagnons une clientèle variée, allant des multinationales aux entreprises entrepreneuriales, fonds de private equity, entreprises familiales et organisations à but non lucratif, pour constituer des équipes dirigeantes performantes et aligner culture, talents et stratégie dans plus de 50 spécialités et secteurs.

Où nous sommes situés : Le siège social est situé à Chicago, Illinois, États-Unis, avec plus de 70 bureaux répartis dans plus de 30 pays. Spencer Stuart dispose également d'un bureau en Belgique, situé au Culliganlaan 2, 1831 Machelen.

Notre histoire : Fondée en 1956 par Spencer R. Stuart, la société est passée d'un cabinet boutique à l'un des plus grands cabinets de recherche de cadres privés au monde. Elle jouit d'une réputation de confiance dans le conseil en leadership, ayant notamment accompagné des transitions majeures, notamment lors des renflouements gouvernementaux américains de 2009. En 2021, elle a dépassé le milliard de dollars de chiffre d'affaires et continue d'élargir ses compétences en conseil en leadership.

Organisation et culture : Spencer Stuart emploie plus de 1 200 professionnels dans le monde, dont environ 500 recruteurs. La culture d'entreprise repose sur la collaboration, l'intégrité, l'excellence, l'innovation et le développement continu. En tant qu'entreprise privée, elle privilégie une approche personnalisée et une forte culture de partenariat, encourageant le développement des compétences dans un environnement dynamique où chaque voix compte.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Consultant en management

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Conseil et Stratégie35 %
Ressources Humaines (RH)30 %
Administration et Support de Bureau10 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels10 %
Marketing5 %
Communication et Relations Publiques (RP)5 %
Management et Leadership5 %

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