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HR Flux | Careers in motion
Profil public- West-Vlaanderen, Belgium
- 1-10 collaborateurs
- Services des ressources humain...
- et 2 autres
- West-Vlaanderen, Belgium
- 1-10 collaborateurs
- Services des ressources humain...
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Aperçu HR Flux | Careers in motion
http://www.hrflux.beStatut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Services des ressources humain...
- Recrutement et placement du pe...
- Conseil en management
- Kortrijk et +1 autres localisations
- 1-10 collaborateurs
À propos de nous
Ce que nous faisons : HR Flux est un cabinet belge de conseil en ressources humaines et partenaire en recrutement, spécialisé dans la gestion stratégique du capital humain. Fort de plus de 30 ans d'expérience, l'entreprise transforme la vision organisationnelle en solutions RH professionnelles sur mesure. Ses services incluent le recrutement stratégique et le headhunting pour des organisations à but lucratif et non lucratif en Belgique et dans le nord de la France, ainsi que le screening, l’évaluation, le développement et un support complet en gestion RH sur site et en management intérimaire.
Où nous sommes situés : Le siège social est situé Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, Belgique.
Notre histoire : Fondée en 2007 par Colin Dewulf, après plus de 20 ans dans le conseil en RH, HR Flux est devenue un partenaire de confiance pour les organisations souhaitant optimiser leur capital humain grâce à des solutions RH stratégiques et adaptatives.
Organisation et culture : HR Flux compte une petite équipe dévouée de cinq professionnels. La culture d’entreprise valorise la collaboration, l’ouverture, l’innovation et la croissance continue. Les valeurs clés sont l’alignement entre culture et structure, le conseil stratégique et les styles de leadership adaptatifs.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- Généraliste en ressources humaines
- Recruteur
- Responsable des ressources humaines
- Spécialiste en rémunération et avantages sociaux
- Responsable formation et développement
- Spécialiste des relations avec les employés
- Partenaire d'affaires RH
- Responsable acquisition de talents
- Analyste HRIS
- Directeur des ressources humaines
- Spécialiste en développement organisationnel
- Spécialiste apprentissage et développement
- Responsable conformité RH
- Assistant exécutif
- Assistant administratif
- Office manager
- Responsable des opérations
- Responsable des services de support
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →






