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NEXT5

  • , Belgium
  • 1-10
    • Conseil en management
    • et 1 autres

Aperçu NEXT5

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Conseil en management
  • Consultance informatique
  • Chaumont-Gistoux
  • 1-10 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : NEXT5 est une société belge spécialisée dans le conseil en management et en informatique. Nous réunissons un réseau de consultants expérimentés et multidisciplinaires pour accompagner les petites et moyennes entreprises (PME) via du leadership fractionné, du conseil personnalisé et des comités stratégiques. Notre approche repose sur l'intelligence collective, la confiance et la collaboration, créant un écosystème dynamique où les clients sont à la fois bénéficiaires et contributeurs actifs.

Où nous sommes situés : Notre siège social est situé à Chaumont-Gistoux, Belgique, au 1325 Chaumont-Gistoux.

Notre histoire : Fondée en 2023, NEXT5 s'est rapidement imposée comme un partenaire de conseil flexible et agile pour les PME, offrant des services abordables sans les coûts fixes des cabinets traditionnels.

Organisation et culture : Avec une équipe de 14 collaborateurs, NEXT5 cultive des valeurs de confiance, de collaboration et d'excellence. Nous valorisons la diversité des idées et des expériences, favorisant un environnement inclusif où l'innovation et le partage d'expertise sont au cœur de nos activités. Notre approche communautaire encourage chaque membre à contribuer activement au succès collectif.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Recruteur
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable acquisition de talents
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable paie

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Technologie de l'Information (TI) et Logiciels27 %
Conseil et Stratégie27 %
Ressources Humaines (RH)7 %
Ventes et Développement Commercial7 %
Administration et Support de Bureau7 %
Marketing7 %
Communication et Relations Publiques (RP)6 %
Management et Leadership6 %
Design et Créatif6 %

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