Joobs

💡 50% des recrutements se font sans offre d'emploi·

logo

Chembo Bevil

  • Blandain/Tournai, Belgium
  • 11-50
    • Pharma/Biotech
    • et 1 autres

Aperçu Chembo Bevil

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Pharma/Biotech
  • Chimie
  • Tournai
  • 11-50 collaborateurs

À propos de nous

Chez Chembo Bevil, notre mission est de fournir des solutions d’entretien innovantes et respectueuses de l’environnement. Forts de plus de 30 ans d’expérience, nous nous engageons à développer des produits de qualité qui répondent aux besoins variés de nos clients, tout en intégrant des pratiques durables dans notre processus de fabrication.


Nos valeurs fondamentales reposent sur l’innovation, la responsabilité environnementale et l’excellence. Nous croyons fermement que chaque produit que nous créons doit contribuer à un avenir plus durable. C’est pourquoi nous participons activement à des initiatives visant à réduire notre impact écologique et à promouvoir des solutions d’entretien d’origine naturelle.


Notre culture d’entreprise est axée sur la collaboration et le développement personnel. Avec une équipe de 13 employés passionnés, nous favorisons un environnement où chacun peut s’épanouir et apporter ses idées. Nous célébrons la diversité et encourageons la créativité, ce qui nous permet de rester à la pointe de l’innovation dans notre secteur.


En tant que pionniers dans le domaine des produits d’entretien, nous sommes fiers de nos réalisations et des certifications qui témoignent de notre engagement envers la qualité. Chez Chembo Bevil, nous ne cessons jamais d’évoluer et de rechercher des moyens pour améliorer nos offres. Ensemble, construisons un avenir plus propre et plus durable.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.engineering.chemicalEngineer
  • constants.roles.engineering.qualityEngineer
  • constants.roles.engineering.processEngineer
  • constants.roles.engineering.productDevelopmentEngineer
  • constants.roles.engineering.maintenanceEngineer
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.finance.financialAnalyst
  • constants.roles.finance.accountant
  • constants.roles.informationTechnology.dataEngineerScientist
  • constants.roles.informationTechnology.businessFunctionalAnalyst
  • constants.roles.informationTechnology.projectManagerProgram
  • constants.roles.informationTechnology.scrumMaster
  • constants.roles.informationTechnology.devopsEngineer
  • constants.roles.informationTechnology.systemEngineer
  • constants.roles.informationTechnology.dataArchitect
  • constants.roles.informationTechnology.helpdesk1stLine
  • constants.roles.humanResources.learningAndDevelopmentSpecialist

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Technologie de l'Information (TI) et Logiciels67 %
Marketing14 %
Ventes et Développement Commercial11 %
Ressources Humaines (RH)5 %
Communication et Relations Publiques (RP)3 %

Entreprises similaires en Pharma/Biotech