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V2i

  • 4031, Belgium
  • 11-50
    • Aviation et aérospatial
    • et 1 autres

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Aviation et aérospatial
  • Ingénierie mécanique ou indust...
  • Liège
  • 11-50 collaborateurs

À propos de nous

Chez V2i, notre mission est de fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes liés à la dynamique des structures. Nous nous engageons à garantir la sécurité et la durabilité des équipements dans les secteurs de l'aviation et de l'aérospatiale, en utilisant des technologies de pointe telles que la simulation par éléments finis et les tests de vibrations.


Fondée avec la conviction que l'ingénierie peut transformer des défis complexes en opportunités, V2i a su s'imposer comme un leader dans son domaine. Notre équipe de 18 employés passionnés partage des valeurs d'excellence, de collaboration et d'innovation, permettant à chacun de contribuer au succès collectif.


Notre culture d'entreprise favorise un environnement où l'apprentissage continu et le travail d'équipe sont au cœur de nos activités. Nous croyons que la diversité des compétences et des expériences enrichit nos projets et renforce notre capacité à innover.


En tant qu'entreprise dédiée à la recherche et au développement, nous nous efforçons d'adapter nos solutions aux besoins spécifiques de nos clients, tout en respectant des normes rigoureuses de qualité. Rejoindre V2i, c'est faire partie d'une aventure où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à façonner l'avenir des technologies aérospatiales.


Ensemble, nous construisons un monde où la sécurité et l'efficacité des structures sont une réalité tangible.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.communication.communicationsSpecialist
  • constants.roles.communication.publicRelationsSpecialist
  • constants.roles.communication.socialMediaManager
  • constants.roles.communication.eventsCoordinator
  • constants.roles.communication.contentWriterCreator
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
  • constants.roles.marketing.socialMediaManager
  • constants.roles.marketing.contentMarketingManager
  • constants.roles.marketing.marketingCoordinator
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.administrativeAssistant
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.administrative.managementAssistant
  • constants.roles.administrative.supportServicesSpecialist
  • constants.roles.administrative.operationsManager
  • constants.roles.sales.accountExecutive

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Technologie de l'Information (TI) et Logiciels67 %
Ingénierie31 %
Ressources Humaines (RH)1 %
Ventes et Développement Commercial1 %

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