Joobs

💡 50% des recrutements se font sans offre d'emploi·

logo

GeMMe@ULiege

  • Liège, Belgium
  • 11-50
    • Pharma/Biotech
    • et 1 autres

Aperçu GeMMe@ULiege

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Pharma/Biotech
  • Chimie
  • Liège
  • 11-50 collaborateurs

À propos de nous

Chez GeMMe@ULiege, notre mission est d'identifier, caractériser et quantifier les ressources minérales dans le cadre d'une gestion durable. Nous croyons fermement que l'innovation scientifique et technologique peut contribuer à un avenir où les ressources naturelles sont utilisées de manière responsable et efficace.


Notre groupe est composé de 24 professionnels passionnés, unis par des valeurs de collaboration, d'excellence et d'intégrité. Nous favorisons un environnement de travail dynamique où chacun est encouragé à partager ses idées et à contribuer à des projets de recherche novateurs. La diversité des compétences au sein de notre équipe, allant de l'ingénierie à l'analyse de données, nous permet d'aborder les défis sous différents angles.


Depuis notre création, nous avons mis en place des installations de laboratoire et pilotes remarquables pour soutenir nos travaux en traitement minéral et hydrométallurgie. Notre culture se concentre sur l'apprentissage continu et le développement personnel, car nous croyons que chaque membre de notre équipe joue un rôle crucial dans notre succès collectif.


Ensemble, nous aspirons à repousser les limites de la recherche et à contribuer significativement à la durabilité des ressources minérales. Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure passionnante et transformer notre vision en réalité.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.engineering.industrialEngineer
  • constants.roles.engineering.mechanicalEngineer
  • constants.roles.engineering.qualityEngineer
  • constants.roles.engineering.productDevelopmentEngineer
  • constants.roles.engineering.maintenanceEngineer
  • constants.roles.engineering.projectDesigner
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.executiveAssistant
  • constants.roles.administrative.operationsManager
  • constants.roles.sales.accountExecutive
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
  • constants.roles.communication.communicationsSpecialist
  • constants.roles.communication.contentWriterCreator
  • constants.roles.communication.socialMediaManager
  • constants.roles.finance.financialAnalyst
  • constants.roles.finance.accountant

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Ingénierie20 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels12 %
Communication et Relations Publiques (RP)6 %
Ventes et Développement Commercial2 %

Entreprises similaires en Pharma/Biotech