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Atenor

  • La Hulpe, Belgium
  • 51-200
    • Immobilier
    • et 1 autres

Aperçu Atenor

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Immobilier
  • Construction
  • La Hulpe
  • 51-200 collaborateurs

À propos de nous

Atenor est une entreprise de développement immobilier durable, reconnue comme leader mondial dans son secteur par le GRESB. Présente sur le marché Euronext Bruxelles, notre mission est d'adapter l'urbanisme et l'architecture aux nouvelles exigences de la vie urbaine et professionnelle. Nous nous engageons à investir dans des projets immobiliers d'envergure qui respectent des critères stricts en matière d'emplacement, d'efficacité économique et de respect de l'environnement.


Avec une présence dans 10 pays européens et une équipe locale de 125 collaborateurs, nous développons actuellement 34 projets, totalisant plus de 1 200 000 mètres carrés dans notre portefeuille. Atenor se distingue en tant que développeur urbain international durable, aligné avec la taxonomie européenne, visant les classifications les plus élevées en matière de certifications BREEAM et WELL.


Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs de collaboration, d'innovation et d'intégrité. Nous croyons fermement que le développement durable doit être au cœur de toutes nos initiatives, car nous aspirons à créer des espaces qui améliorent la qualité de vie tout en préservant notre environnement pour les générations futures. Rejoindre Atenor, c'est participer à une aventure passionnante où chaque projet contribue à un avenir meilleur.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.sales.accountExecutive
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.sales.salesOperationsManager
  • constants.roles.engineering.civilEngineer
  • constants.roles.engineering.qualityEngineer
  • constants.roles.engineering.projectDesigner
  • constants.roles.engineering.productDevelopmentManager
  • constants.roles.finance.financialAnalyst
  • constants.roles.finance.accountant
  • constants.roles.finance.financeConsultant
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.administrativeAssistant
  • constants.roles.marketing.marketingCoordinator
  • constants.roles.marketing.marketResearchAnalyst
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.humanResources.talentAcquisitionManager

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Finance et Comptabilité10 %
Ventes et Développement Commercial7 %
Ingénierie6 %
Administration et Support de Bureau5 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels4 %
Marketing1 %

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