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Atenor
Profil public- La Hulpe, Belgium
- 51-200 collaborateurs
- Immobilier
- et 1 autres
- La Hulpe, Belgium
- 51-200 collaborateurs
- Immobilier
- et 1 autres
Aperçu Atenor
http://www.atenor.euStatut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Immobilier
- Construction
- La Hulpe
- 51-200 collaborateurs
À propos de nous
Atenor est une entreprise de développement immobilier durable, reconnue comme leader mondial dans son secteur par le GRESB. Présente sur le marché Euronext Bruxelles, notre mission est d'adapter l'urbanisme et l'architecture aux nouvelles exigences de la vie urbaine et professionnelle. Nous nous engageons à investir dans des projets immobiliers d'envergure qui respectent des critères stricts en matière d'emplacement, d'efficacité économique et de respect de l'environnement.
Avec une présence dans 10 pays européens et une équipe locale de 125 collaborateurs, nous développons actuellement 34 projets, totalisant plus de 1 200 000 mètres carrés dans notre portefeuille. Atenor se distingue en tant que développeur urbain international durable, aligné avec la taxonomie européenne, visant les classifications les plus élevées en matière de certifications BREEAM et WELL.
Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs de collaboration, d'innovation et d'intégrité. Nous croyons fermement que le développement durable doit être au cœur de toutes nos initiatives, car nous aspirons à créer des espaces qui améliorent la qualité de vie tout en préservant notre environnement pour les générations futures. Rejoindre Atenor, c'est participer à une aventure passionnante où chaque projet contribue à un avenir meilleur.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
- constants.roles.sales.salesManager
- constants.roles.sales.accountExecutive
- constants.roles.sales.customerSuccessManager
- constants.roles.sales.salesOperationsManager
- constants.roles.engineering.civilEngineer
- constants.roles.engineering.qualityEngineer
- constants.roles.engineering.projectDesigner
- constants.roles.engineering.productDevelopmentManager
- constants.roles.finance.financialAnalyst
- constants.roles.finance.accountant
- constants.roles.finance.financeConsultant
- constants.roles.administrative.officeManager
- constants.roles.administrative.administrativeAssistant
- constants.roles.marketing.marketingCoordinator
- constants.roles.marketing.marketResearchAnalyst
- constants.roles.humanResources.hrGeneralist
- constants.roles.humanResources.recruiter
- constants.roles.humanResources.hrManager
- constants.roles.humanResources.talentAcquisitionManager
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →






