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PLURIS

  • Liège, Belgium
  • 1-10
    • Construction
    • et 1 autres

Aperçu PLURIS

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Construction
  • Administration scolaire et uni...
  • Liège
  • 1-10 collaborateurs

À propos de nous

Chez PLURIS, nous croyons en un avenir où le développement durable et l'innovation se rejoignent pour créer des environnements urbains harmonieux. Fondée en 1999, notre association pluridisciplinaire réunit des experts passionnés dans les domaines du développement territorial, de l’urbanisme, de l’environnement et de la mobilité. Notre mission est de proposer des solutions d'aménagement pertinentes qui répondent aux défis complexes du monde actuel.


Notre équipe dynamique, composée d'une dizaine de professionnels, partage des valeurs fondamentales telles que la collaboration, l'intégrité et l'engagement envers la durabilité. Nous cultivons une culture d'ouverture et de créativité, favorisant l'échange d'idées et l'innovation au sein de notre organisation. Chaque membre de notre équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre vision collective.


En tant qu'acteurs engagés dans le secteur de l'architecture et de la planification, nous nous efforçons d'avoir un impact positif sur nos communautés. Chez PLURIS, nous sommes convaincus que des solutions bien pensées peuvent transformer les territoires et améliorer la qualité de vie des citoyens. Ensemble, construisons un avenir durable et inspirant.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.sales.accountExecutive
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.sales.salesOperationsManager
  • constants.roles.sales.keyAccountManager
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.marketing.marketingCoordinator
  • constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
  • constants.roles.marketing.contentMarketingManager
  • constants.roles.marketing.socialMediaManager
  • constants.roles.marketing.productMarketingManager
  • constants.roles.marketing.emailMarketingSpecialist
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.executiveAssistant
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.humanResources.trainingAndDevelopmentManager
  • constants.roles.humanResources.hrBusinessPartner

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Technologie de l'Information (TI) et Logiciels30 %
Administration et Support de Bureau4 %
Communication et Relations Publiques (RP)1 %

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