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YELLOW SELECTIE

  • Machelen, Belgium
  • 11-50
    • Recrutement et placement du pe...
    • et 1 autres

Aperçu YELLOW SELECTIE

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Recrutement et placement du pe...
  • Services des ressources humain...
  • Gent et +3 autres localisations
  • 11-50 collaborateurs

À propos de nous

Chez Yellow Selectie, notre mission est de connecter les talents techniques avec des opportunités d'emploi durables. En tant que cabinet de sélection spécialisé, nous nous engageons à comprendre les besoins uniques de chaque candidat et employeur, en favorisant des placements qui bénéficient à toutes les parties.


Notre valeur fondamentale repose sur l'expertise technique et le développement continu. Grâce à une formation régulière de nos recruteurs et chefs de projet dans divers domaines techniques, nous avons acquis une connaissance approfondie du secteur. Cela nous permet d'effectuer une sélection rigoureuse et scientifique des candidats, garantissant ainsi le meilleur ajustement pour chaque poste.


Depuis notre création, nous avons su bâtir une culture d'entreprise axée sur la passion et l'engagement. Avec 23 collaborateurs dévoués répartis dans 6 bureaux en Flandre, nous cultivons un environnement de travail collaboratif où chaque voix compte. Notre identité se fonde sur l'écoute active et le respect mutuel, valeurs essentielles pour réussir dans le domaine du recrutement.


Nous croyons fermement que le succès repose sur des relations durables. Ensemble, façonnons un avenir où les compétences techniques rencontrent les meilleures opportunités professionnelles.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • constants.roles.sales.accountExecutive
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.managementAssistant
  • constants.roles.administrative.administrativeAssistant
  • constants.roles.engineering.projectDesigner
  • constants.roles.engineering.qualityEngineer
  • constants.roles.engineering.productionManager
  • constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
  • constants.roles.marketing.contentMarketingManager
  • constants.roles.marketing.marketingAnalyticsManager
  • constants.roles.marketing.seoSemSpecialist
  • constants.roles.marketing.eventMarketingManager

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

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