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Standard de Liège

  • Sclessin, Belgium
  • 51-200
    • Divertissement
    • et 1 autres

Aperçu Standard de Liège

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Divertissement
  • Administration scolaire et uni...
  • Liège
  • 51-200 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : Le Standard de Liège est un club de football belge emblématique, actif dans les secteurs du divertissement et de l'éducation grâce à son centre de formation SL16 et à son équipe professionnelle. Le club est reconnu pour le développement de jeunes talents et possède une section féminine performante, le Standard Femina.

Où nous sommes situés : Notre siège social est situé Rue de la Centrale 2, 4000 Liège, Belgique. Nous jouons nos matchs à domicile au Stade Maurice Dufrasne.

Notre histoire : Fondé en 1898, le Standard de Liège est l'un des clubs de football les plus titrés de Belgique, avec 10 titres de championnat de première division et 8 Coupes de Belgique. Le club n'a jamais été relégué depuis 1921.

Organisation et culture : Nous incarnons des valeurs de passion, de combativité et d'honneur, favorisant un lien fort avec nos supporters. Notre culture est bâtie autour du développement de jeunes talents et de la promotion d'une unité parmi nos fans.

Développements récents : Le Standard Femina a remporté plusieurs championnats nationaux, et notre centre de formation continue de produire des talents qui rejoignent les grands clubs européens.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Recruteur RH
  • Responsable des ressources humaines

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Ressources Humaines (RH)10 %
Ventes et Développement Commercial10 %
Administration et Support de Bureau9 %
Marketing9 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels9 %
Management et Leadership9 %
Service Client et Support9 %
Autre5 %
Finance et Comptabilité5 %
Communication et Relations Publiques (RP)5 %
Conseil et Stratégie5 %
Juridique et Conformité5 %
Éducation et Formation5 %
Design et Créatif5 %

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