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Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

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  • 201-500 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : ENTRA est une entreprise de travail adapté belge qui offre un travail utile, stable et gratifiant aux personnes porteuses d’un handicap. Elle développe un savoir-faire dans les services de front et back office (call center, encodage, scanning, secrétariat), l’assemblage, le tri des composants, le câblage, le reconditionnement, ainsi que la sous-traitance industrielle dans les secteurs métallurgique, électronique et connectique. ENTRA propose également des travaux de parachèvement (peinture, décoration, électricité) et des services de blanchisserie et titres-services.

Où nous sommes situés : Le siège social d’ENTRA est situé à Z.I. Heppignies Est, Rue du Tilloi 11, 6220 Heppignies, dans la province de Hainaut, à proximité de Charleroi et de l’aéroport de Bruxelles-Sud Charleroi.

Notre histoire : Fondée en 1968 à l’initiative des Mutualités Chrétiennes de Charleroi, ENTRA débuta comme un atelier protégé spécialisé dans la confection industrielle. Au fil des années, l’entreprise s’est diversifiée et a intégré des activités d’assemblage électromécanique, de travaux de peinture et de blanchisserie. Aujourd’hui, elle emploie près de 900 collaborateurs et est la première entreprise de travail adapté en Wallonie.

Organisation et culture : ENTRA compte environ 900 collaborateurs et place l’intégration sociale et l’emploi durable des personnes handicapées au cœur de ses valeurs. L’entreprise s’adapte à ses clients comme à ses travailleurs, promouvant une culture d’inclusion, de stabilité et de travail valorisant. ENTRA est une entreprise sociale engagée dans la qualité et la responsabilité sociale.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Responsable de centre d'appels

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Fabrication et Production43 %
Construction et Immobilier15 %
Management et Leadership11 %
Administration et Support de Bureau9 %
Service Client et Support9 %
Ventes et Développement Commercial8 %
Ingénierie4 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels1 %

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