72 h
Une fuite de données
Un ordinateur volé, un fichier de paie envoyé à la mauvaise adresse. Soixante-douze heures pour avertir l’autorité, avec une trace des mesures prises.
Pour les petites entreprises belges
Le recrutement et le RGPD, enfin plus simples.
Recrutez avec Joobs. Gérez le RGPD de votre entreprise avec GDPRWise.
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Joobs · Checklist conformité
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Votre checklist conformité
Ce que Joobs gère, ce qui vous revient, ce que GDPRWise couvre
Recrutement · géré par Joobs
Notice de confidentialité candidatAutomatique
Consentement et conservation à chaque candidatureAutomatique
Politique de confidentialité publique · 9 vérifications sur 12À vérifier
Votre entreprise et votre personnel
Politique de confidentialité du personnelÀ vérifier
Registre des traitements RHCommencer avec GDPRWise
Formation RGPD du personnelCommencer avec GDPRWise
Joobs : vos recrutements
Annonces, candidatures et protection des données candidats.
GDPRWise : le RGPD de votre entreprise
Personnel, registres et site web, selon le plan choisi.
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Joobs, votre outil de recrutement
3 mois offerts
Sur Business ou Premium, en abonnement mensuel.
- Publiez vos offres et regroupez vos candidatures.
- Consentement et droits des candidats intégrés.
- 2 à 4 annonces LinkedIn par mois pendant 6 mois : les 3 offerts et les 3 payants suivants.
Ensuite : Business 19 €/mois HTVA ou Premium 49 €/mois HTVA.
Une carte est nécessaire pour activer votre plan. Aucun prélèvement pendant 3 mois, et vous pouvez résilier à tout moment.
Crédits LinkedIn, remise conseil et conditions
2 à 4 annonces par mois pendant trois mois, selon le plan choisi.
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20 % de remise sur les Success Packs, nos heures de conseil : processus et modèles d’emails, base de connaissances pour l’IA, formation, intégrations. 6 h 450 € HTVA · 20 h 1 300 € HTVA · 40 h 2 200 € HTVA. Les heures n’expirent pas.
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Pourquoi s’en occuper maintenant ?Fuite de données, demande d’un salarié, inspection : trois situations à anticiper.
Un jour, un incident survient. Et tout devient urgent, coûteux et public.
Pendant des années, rien ne se passe, alors on reporte le dossier. Puis un ordinateur est volé, un ancien salarié demande son dossier, un inspecteur arrive. Trois moments où les documents jamais rédigés changent le cours de la journée.
1 mois
Un salarié demande son dossier
Tout salarié, même après son départ : une réponse écrite, complète, sous un mois. Sans registre, difficile de dire quelles données vous détenez.
Sur place
Une inspection
Le registre des traitements RH est le premier document demandé, et celui que presque personne n’a. L’inspecteur n’attend pas que vous le rédigiez.
La solution coûte moins d’une heure de conseil juridique et prend un après-midi. C’est tout l’intérêt de cette page.
Qui fait quoi ?Joobs pour le recrutement. GDPRWise pour le reste : découvrez ce que chacun couvre.
Deux outils, une frontière claire
Joobs couvre les données personnelles du recrutement. GDPRWise couvre celles du reste de l’entreprise. Votre checklist Joobs montre précisément la frontière.
Déjà intégréLa conformité intégrée à votre recrutement
- Une notice de confidentialité candidat publiée pour vous, en quatre langues.
- Le consentement enregistré à chaque candidature, quel que soit le canal.
- Une règle de conservation qui anonymise automatiquement les anciens candidats.
- Les droits des candidats : accès, export, suppression, en un clic.
- Un journal d’activité qui prouve qui a consulté quoi, et quand.
Notre partenaireLe reste de votre entreprise, en un après-midi
- Une politique de confidentialité du personnel, le premier dossier qu’ouvre l’inspecteur.
- Un registre des traitements RH : paie, absences, évaluations, badges.
- Trois formations en ligne pour votre équipe, avec les certificats conservés par salarié.
- Les politiques de confidentialité et de cookies de votre site, vérifiées et générées.
- Des documents actualisés par des avocats belges quand les règles changent.
Les deux outils proposent des vérifications automatisées et des documents générés. Aucun ne remplace un conseil juridique, et tous deux le précisent.
Avant de vous lancer
Le pack RH couvre-t-il aussi ma boutique en ligne ?
Le pack RH concerne votre personnel. Pour inclure votre site web et les données de vos clients, GDPRWise propose Peace of Mind à 395 €/an HTVA, avec un essai de 14 jours sans carte.
Que se passe-t-il après ma demande d’accès Joobs ?
Joobs vérifie auprès de GDPRWise que vous êtes client, puis vous envoie par email un lien pour ouvrir votre compte avec l’offre.
Ces outils remplacent-ils un conseil juridique ?
Non. Ils proposent des vérifications automatisées et des documents générés. Pour un avis sur votre situation particulière, consultez un professionnel du droit.