Joobs

💡 50% van de aanwervingen gebeurt zonder vacature·

logo

Creditos Kapel

  • ,

Overzicht Creditos Kapel

Aanwervingsstatus: Bedrijf ontdekken — De weergegeven informatie is afkomstig uit openbare gegevens en kan onnauwkeurigheden bevatten. Het bedrijf werft mogelijk momenteel niet aan, maar je kunt spontaan solliciteren om je profiel te delen.

  • medewerkers

Over ons

Wat we doen: Creditos Kapel specialiseert zich in toegankelijke kredietdiensten voor kleine bedrijven en particulieren in België. We bieden kortlopende leningen, doorlopende kredietlijnen en gepersonaliseerde financieringsopties om directe cashflowbehoeften, groeikansen of persoonlijke financiële tekorten aan te pakken. Onze kernwaarde ligt in gestroomlijnde aanvraagprocessen met snelle goedkeuringen, vaak binnen 24 uur, via digitale platforms. In tegenstelling tot traditionele banken met lange procedures richten we ons op flexibele voorwaarden en lokaal marktinzicht om financieringsuitdagingen voor onderbediende klanten op te lossen.

Waar we gevestigd zijn: Hoofdkantoor in Brussel, België. We opereren landelijk, met een sterke aanwezigheid in Vlaanderen en Wallonië, en bedienen stedelijke en landelijke klanten via online kanalen en geselecteerde partnerlocaties.

Korte geschiedenis: Opgericht in 2015 door een team van financiële experts met achtergronden in bankieren en fintech, begon Creditos Kapel als microlener voor KMO's. Belangrijke mijlpalen zijn de lancering van onze mobiele app in 2018 voor directe aanvragen, uitbreiding naar consumentenkredieten in 2020, en het bereiken van meer dan 10.000 klanten in 2023. Gestaag groei door mond-tot-mondreclame en partnerschappen met lokale bedrijfsnetwerken.

Organisatie & cultuur: Met een team van 25 professionals, waaronder kredietanalisten, klantenservice-specialisten en IT-ontwikkelaars, bevorderen we een samenwerkende omgeving met nadruk op integriteit, innovatie en klantgerichtheid. Onze waarden—transparantie, wendbaarheid en gemeenschapsfocus—creëren een dynamische werkplek met flexibele uren, continue training in financiële regelgeving en een platte hiërarchie die ideeënuitwisseling stimuleert.

Recente ontwikkelingen: In 2025 introduceerden we AI-gedreven kredietscoring om de nauwkeurigheid van goedkeuringen te verbeteren en risico's te verminderen. We streven naar uitbreiding met duurzame financieringsproducten en hebben allianties gevormd met Belgische werkgeversorganisaties om groene bedrijfsinitiatieven te ondersteunen.

Bedrijfsrollenkaart

Deze kaart combineert rollen die door het bedrijf zijn aangegeven en rollen die door kunstmatige intelligentie zijn geïdentificeerd op basis van openbare gegevens of eerdere vacatures. Sommige functietitels zijn ook gestandaardiseerd volgens de Europese ESCO-nomenclatuur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) om consistentie met Europese competentiekaders te waarborgen. Meer informatie over AI-transparantie en ESCO →

Nog geen rollen gedetecteerd

De beschikbare openbare gegevens maken het nog niet mogelijk om de aanwezige rollen met voldoende vertrouwen te identificeren. Deze kaart zal automatisch worden verrijkt zodra nieuwe informatie beschikbaar komt.

Verdeling van medewerkers per werkgebied

Schatting op basis van openbare gegevens en bedrijfsinformatie. Meer informatie over AI-transparantie →