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Groupe Cayman
Öffentliches Profil- Gerpinnes, Belgium
- 51-200 Mitarbeiter
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
- und 1 weitere
- Gerpinnes, Belgium
- 51-200 Mitarbeiter
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
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Übersicht Groupe Cayman
http://caymangroup.eu/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
- Immobilien
- Gerpinnes
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Groupe Cayman ist ein führender Akteur im belgischen Gastgewerbe, spezialisiert auf Hotel-Franchising und Immobilienentwicklung. Als größter Franchise-Nehmer der Accor-Gruppe in Belgien betreibt das Unternehmen mehrere Hotels unter Marken wie ibis, ibis Budget und Novotel. Zudem entwickelt es Wohnimmobilienprojekte und verwaltet ein kommerzielles Immobilienportfolio.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Allée des Erables 1, 6280 Gerpinnes, Belgien, mit Aktivitäten hauptsächlich in Belgien und einer Expansion nach Frankreich und Spanien.
Kurze Geschichte: Gegründet 1989 von Bernard Cayman, ursprünglich Apotheker, wechselte die Gruppe vom Apothekenbetrieb zum Gewerbeimmobilienbereich und 1998 in die Hotellerie mit der ersten Hotelakquisition. Seitdem ist das Unternehmen stetig gewachsen und betreibt derzeit 12 Hotels in Belgien mit Plänen, bis 2025 15 Multi-Brand-Hotels in Belgien, Frankreich und Spanien zu eröffnen.
Organisation und Kultur: Groupe Cayman beschäftigt über 185 Mitarbeiter und legt Wert auf eine familienorientierte, innovative und kollaborative Unternehmenskultur. Die Kernwerte sind Integrität, Respekt und Zusammenarbeit, was ein inklusives und dynamisches Arbeitsumfeld schafft, das Kreativität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Noch keine Rollen erkannt
Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
