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GreenWin
Öffentliches Profil- ,
- 11-50 Mitarbeiter
- Öffentlicher Sektor
- und 1 weitere
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- 11-50 Mitarbeiter
- Öffentlicher Sektor
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Übersicht GreenWin
https://www.greenwin.beEinstellungsstatus:Eingeschränktes Recruiting — Dieses Unternehmen führt keine aktive Rekrutierungskampagne durch, nimmt jedoch weiterhin Initiativbewerbungen entgegen.
- Öffentlicher Sektor
- Versorgungsunternehmen
- Charleroi
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: GreenWin ist das wallonische Innovationscluster, das sich auf gemeinsame Innovationsprojekte in drei Hauptbereichen konzentriert: grüne Chemie, innovative Baustoffe und -prozesse sowie Umwelttechnologien. Wir fokussieren uns auf die Bewältigung kritischer gesellschaftlicher Herausforderungen wie Ressourcenbegrenzung, Reduzierung der Umweltauswirkungen, Kreislaufwirtschaft, Klimaneutralität, Anpassung an Klimarisiken und nachhaltige industrielle Entwicklung.
Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Rue Auguste Piccard 20, 6041 Charleroi, Belgien.
Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2011, ist GreenWin ein wichtiger Ansprechpartner für die Kreislaufwirtschaft, Industrie 5.0 und den Klimaschutz in Wallonien.
Organisation und Kultur: Als gemeinnützige Organisation unterstützt GreenWin KMU und große Unternehmen durch Innovationsprojekte, was einen erheblichen Beitrag zur wirtschaftlichen und ökologischen Transformation Walloniens leistet. Die Organisation schätzt Zusammenarbeit und Innovation.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Noch keine Rollen erkannt
Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






