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Spencer Stuart

  • Chicago, US
  • 1001-5000
    • Managementberatung
    • und 1 weitere

Übersicht Spencer Stuart

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Managementberatung
  • HR-Dienstleistungen
  • Machelen
  • 1001-5000 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Spencer Stuart ist ein globales Executive-Search- und Leadership-Consulting-Unternehmen, das sich auf die Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene, die Besetzung von Aufsichtsräten, CEO-Nachfolgeplanung, Executive Assessments und Leadership-Beratung spezialisiert hat. Das Unternehmen betreut eine vielfältige Kundschaft, darunter multinationale Konzerne, Start-ups, Private-Equity-Firmen, Familienunternehmen und gemeinnützige Organisationen, und unterstützt beim Aufbau leistungsstarker Führungsteams sowie bei der Abstimmung von Kultur, Talent und Strategie in über 50 Fachgebieten und Branchen.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Chicago, Illinois, USA, mit über 70 Niederlassungen in mehr als 30 Ländern weltweit. Spencer Stuart unterhält zudem ein Büro in Belgien, gelegen in Culliganlaan 2, 1831 Machelen.

Kurze Geschichte: Gegründet 1956 von Spencer R. Stuart, hat sich das Unternehmen von einer Boutique-Beratung zu einer der größten privat geführten Executive-Search-Firmen weltweit entwickelt. Es genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Führungskräfteberatung und spielte eine bedeutende Rolle bei wichtigen Führungswechseln, unter anderem während der US-Regierungsrettungen 2009. Im Jahr 2021 überschritt das Unternehmen erstmals die Umsatzmarke von 1 Milliarde US-Dollar und erweitert kontinuierlich seine Beratungsleistungen im Bereich Leadership.

Organisation und Kultur: Spencer Stuart beschäftigt weltweit über 1.200 Mitarbeiter, darunter etwa 500 Recruiter. Die Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Integrität, Exzellenz, Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Als privat geführtes Unternehmen legt es Wert auf eine persönliche Herangehensweise und eine starke Partnerschaftskultur, die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln, in dem jede Stimme zählt.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Managementberater

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Beratung & Strategie35 %
Personalwesen (HR)30 %
Verwaltung & Bürobetreuung10 %
Informationstechnologie (IT) & Software10 %
Marketing5 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Management & Führung5 %

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