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CIVADIS

Öffentliches Profil

Namur, BE
51-200 Mitarbeiter
- IT-Beratung
- und 1 weitere
  Softwareunternehmen

Namur, BE
51-200 Mitarbeiter
- IT-Beratung
- und 1 weitere
  Softwareunternehmen

Übersicht CIVADIS

http://www.civadis.be

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

IT-Beratung
Softwareunternehmen

Namur
51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: CIVADIS begleitet lokale Behörden in der Wallonischen Region und der Region Brüssel-Hauptstadt bei der Bereitstellung von IT-Lösungen, sowohl Hardware als auch Software. Die Kernprodukte sind anpassbare Branchensoftwarepakete, die Verwaltungs- und Finanzmanagement, Dienstleistungen für Bürger, soziale Hilfe, Stadtplanung, Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Dokumentenmanagement und technische Dienste abdecken. Darüber hinaus bietet CIVADIS Support, Beratung, Schulungen und IT-Infrastrukturmanagement an.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in der rue de Néverlée 12, 5020 Namur, Belgien, mit Schwerpunkt auf den Regionen Wallonien und Brüssel-Hauptstadt.

Kurze Geschichte: Gegründet 1969 in Namur, verfügt CIVADIS über mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Verwaltungssoftware für lokale Behörden. 2010 wurde das Unternehmen Teil der NRB-Gruppe, einem führenden belgischen ICT-Dienstleister. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter und erzielte 2020 einen Umsatz von etwa 25 Millionen Euro.

Organisation und Kultur: CIVADIS beschäftigt etwa 188 bis 200 Fachkräfte in den Bereichen Softwareentwicklung, Beratung, Projektmanagement und Infrastrukturverwaltung. Das Unternehmen legt Wert auf Integrität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung und fördert eine Kultur der Teamarbeit und Innovation. Es engagiert sich für Inklusion und berufliche Weiterentwicklung.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

Noch keine Rollen erkannt

Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.