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Atenor

  • La Hulpe, Belgium
  • 51-200
    • Immobilien
    • und 1 weitere

Übersicht Atenor

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Immobilien
  • Bauwesen
  • La Hulpe
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Atenor est une entreprise de développement immobilier durable, reconnue comme leader mondial dans son secteur par le GRESB. Présente sur le marché Euronext Bruxelles, notre mission est d'adapter l'urbanisme et l'architecture aux nouvelles exigences de la vie urbaine et professionnelle. Nous nous engageons à investir dans des projets immobiliers d'envergure qui respectent des critères stricts en matière d'emplacement, d'efficacité économique et de respect de l'environnement.


Avec une présence dans 10 pays européens et une équipe locale de 125 collaborateurs, nous développons actuellement 34 projets, totalisant plus de 1 200 000 mètres carrés dans notre portefeuille. Atenor se distingue en tant que développeur urbain international durable, aligné avec la taxonomie européenne, visant les classifications les plus élevées en matière de certifications BREEAM et WELL.


Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs de collaboration, d'innovation et d'intégrité. Nous croyons fermement que le développement durable doit être au cœur de toutes nos initiatives, car nous aspirons à créer des espaces qui améliorent la qualité de vie tout en préservant notre environnement pour les générations futures. Rejoindre Atenor, c'est participer à une aventure passionnante où chaque projet contribue à un avenir meilleur.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.sales.accountExecutive
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.sales.salesOperationsManager
  • constants.roles.engineering.civilEngineer
  • constants.roles.engineering.qualityEngineer
  • constants.roles.engineering.projectDesigner
  • constants.roles.engineering.productDevelopmentManager
  • constants.roles.finance.financialAnalyst
  • constants.roles.finance.accountant
  • constants.roles.finance.financeConsultant
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.administrativeAssistant
  • constants.roles.marketing.marketingCoordinator
  • constants.roles.marketing.marketResearchAnalyst
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.humanResources.talentAcquisitionManager

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Finanzen & Buchhaltung10 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung7 %
Ingenieurwesen6 %
Verwaltung & Bürobetreuung5 %
Informationstechnologie (IT) & Software4 %
Marketing1 %

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